寿製薬株式会社は創業以来、「人こそ未来を創る資産である」との信念のもと、社員の能力開発・人材育成に力を注いでまいりました。
現在では「未来のために人を育てる」「企業横断的な能力開発」「戦略視点に立った人材育成」を三本柱とし、組織能力の持続的向上を目指して段階的かつ体系的な施策を展開しております。
1．5S活動
整理・整頓・清掃・清潔・躾を徹底し、職場文化の基盤を確立しています。
2．OJT活動
現場での実務経験を通じ、知識と技能を実戦力へと昇華させています。
3．Off-JT活動
外部研修・社内セミナーを通じ、専門性とリーダーシップを涵養しています。
4．改善提案活動
創立記念日の全社研修会において、小グループごとに改善活動を実施し、優れた取り組みを表彰しています。
「改善提案賞」受賞グループ
5．各種資格取得
「寿、元気出せプロジェクト（自己啓発支援制度）」を掲げ、資格試験や通信教育の受講費用を全面的に支援しています。
資格取得者は毎年2月の創立記念日に表彰され、努力と成果を全社で称えることで、挑戦と成長を尊ぶ文化を築いています。
資格取得者一覧
これらの活動は単なる教育施策に留まらず、社員一人ひとりが「挑戦と成長を重ね、未来を切り拓く人材」へと進化するための礎となっております。
寿製薬は、社員の成長と企業の発展を両輪とし、社会に貢献し続ける人材育成を推進してまいります。
6．各種表彰制度
「社長賞」受賞者一覧
「アプリコット賞」（優秀MR表彰）一覧
「長野県製薬協会長表彰」一覧
「坂城町 永年勤続表彰（30年勤続）」一覧
まとめ
人材こそが、寿製薬の最大の資産です。
私たちは、社員の成長と企業の発展を両輪として、未来を切り拓く人材育成をこれからも揺るぎなく推進してまいります。
