寿製薬 人権への取り組み・人権方針

寿製薬 人権方針
（2023年4月6日 制定）

1．適用範囲
本方針は、寿製薬で働くすべての役員および従業員に適用されます。

2．重点的に取り組む人権課題
当社は、事業活動に関わる以下の人権課題に取り組みます。
　・差別の禁止 社内外を問わず、人種、国籍、民族、出身地域、文化的背景、ジェンダー、年齢、性別、性的指向、宗教、学歴、障害等による差別を行いません。
　・ハラスメントの防止 社員の人格を尊重し、働きやすい職場環境を実現するため、各種ハラスメントを許容しません。
　・多様性の尊重 さまざまな背景を持つ人が活躍できるよう、個人の人権と多様性を尊重します。
　・法令遵守 事業活動を行う国・地域の法令を遵守します。
　・児童労働・強制労働の禁止 児童労働、強制労働および人身取引を認めません。

3．人権デュー・ディリジェンス（Human Rights Due Diligence）
企業活動に起因する人権への負の影響を、サプライチェーンを含めて特定し、ステークホルダーの皆様と協力しながら、その防止および軽減に継続的に取り組むため、人権デュー・ディリジェンスを実施します。

4．教育・研修
社員が人権について理解し、適切に企業活動を行えるよう、啓発活動および研修を実施します。
主な研修・啓発活動
　・ハラスメント防止研修
　・コンプライアンス教育
　・人権意識向上セミナー
　・新入社員教育
　・管理職向け研修
　・社内ポスター・社内報等による啓発活動

5．救済措置
人権への負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった場合は、その是正および救済に取り組みます。

6．ステークホルダーとの対話・協議
本方針および人権尊重に関する一連の取り組みについて、関連するステークホルダーとの対話・協議を行ってまいります。